Estratégia 06 · Ticket alto
Empresa / RH
Volume previsível de colaboradores + compliance. Ciclo de venda mais longo, LTV maior.
Pitch para este público
NR-1, EAP, PCMSO e eSocial — compliance e saúde mental num contrato.
Falamos a língua do RH e do SST: risco psicossocial, adesão, ROI e obrigação legal. A demo/piloto mostra adesão de colaboradores, não só slides de produto.
- Inventário NR-1 e plano de ação
- EAP com psicólogos CRP
- PCMSO / exames e eSocial
- Convites em lote para colaboradores
Apresentação
Como apresentamos
Compliance + cuidado
Não é só “benefício”: é obrigação NR-1 com resultado humano mensurável.
Piloto com métrica
30–60 dias com % de ativação e sessões EAP / 100 vidas.
Portal do RH
Uso, adesão e ROI visíveis — menos WhatsApp improvisado.
Revenda
Contadores, consultorias SST e corretoras como canal.
Canais
Por onde chegamos neste público
Outbound RH / SST
Pipeline comercial
Demo + piloto
Prova de valor
Convites CSV
Ativação em massa
Cases por vertical
Confiança no ciclo longo
Revenda SST/contador
Escala indireta
Jornada
Funil de ativação
01
Descoberta
Outbound, indicação ou mapa /marketing.
02
Demo
NR-1 + EAP no mesmo tour.
03
Piloto
Convites colaboradores + métricas.
04
Contrato
Operação contínua e expansão de vidas.
Ferramentas
Criar vs. operar
Criar (produto / growth)
- Portal parceiro RH (uso, adesão, ROI)
- Playbook + one-pager + contrato padrão
- Canal de revenda SST / contador
Operar (sem feature nova)
- Piloto 30–60 dias com métrica de adesão
Métricas
- · Ciclo de venda
- · % colaboradores ativados
- · Sessões EAP / 100 vidas
- · Churn empresarial
Dependência
Rede de psicólogos e médicos SST na região da empresa.
Próximo passo com este público
Abra a landing de produto, o cadastro ou alinhe a apresentação no WhatsApp.